关于执行、审判轮岗制度办法

为扎实推进全院干警作风建设工作的深入开展,进一步加强法院队伍建设,进一步解决执行难问题，建立和完善干警交流轮岗长效机制，根据我院工作实际，经院党组研究决定，制定本制度。   

一、指导思想和目的    

以习近平总书记系列讲话精神为指导，在全院审判和执行部门实行轮岗，逐步实现执行、审判专业化、团队化、去行政化，充分调动工作人员的积极性、主动性和能动性，努力创造良好的工作环境和氛围，加大执行保障力度，切实解决执行难问题。  

二、交流轮岗的对象和条件    

交流轮岗对象为：本院审判、执行业务庭室干警。    

交流轮岗的条件为：在同一业务庭室工作满三年，应当交流轮岗。特殊岗位人员不参加交流轮岗。    

三、基本原则    

（一）时间适度原则。每年年未或年初进行岗位轮换，由审判一线的法官和执行局干警进行岗位交流。其他时间一般不进行轮岗。 

（二）循序推进原则。在遵循法律的前提下，坚持有点到面，逐步推进的方法，确保稳妥有序开展，要保持队伍的稳定和业务能力的均衡。    

（三）立足实际原则。根据本单位审理案件和执行案件数量、人员结构等实际情况，积极探索适合本院工作实际的工作模式。    

（四）身份不变原则。参与交流轮岗的人员原则上应当在不改变人员身份的前提下进行。      

四、轮岗交流的程序 

（一）法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治部提出轮岗交流的申请，由政治部根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。    

（二）政治部可根据法官和工作人员的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议。　    

（三）院党组综合考量政治部的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。    

五、轮岗交流的组织程序    

政治部具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。    

六、纪律要求    

（一）轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正、规范。    

（二）确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，无不当理由一般不得拒绝岗位交流。    

（三）轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自己承办不宜移交的事项，由原部门领导书面报告院政治部，带到新部门继续承办。年末纳入个人业绩考核。　    

（四）凡列入轮岗交流人员，由政治部和所在部门领导共同做好思想工作。    

（五）接到政冶部下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位部门领导要及时做好工作安排。    

本制度与上级法院相关规定有冲突的，按上级法院规定执行。 本制度自发布之日起实施，并由院党组负责解释。