今年来，双清区法院始终将廉政建设放在队伍建设的首位，该院结合“大学习、大讨论”活动，积极创新廉政机制方式方法，采取四项措施，进一步完善了廉政管理措施，让廉政紧贴审判、良性互动，成为保障审判质量、法院形象的助推器，在今年上半年的社会公众测评中，该院的法官形象评价比去年同期上升了三个百分点，法院公正廉洁、服务态度评价分别上升了二个百分点。

　　一是加强管理力量。为了能够抓实抓好该项工作，该院在上级党委的支持下，新增设了一名党组副书记专抓党风廉政建设工作，进一步充实了工作力量；二是科学落实廉政责任制。在坚持分层签订责任状，充分明确工作责任的同时，该院更注重工作内容的实质落实。在制定的岗位目标责任考核办法中，让廉政建设成为考核分管领导、部门领导管理能力的重要指标，不仅将廉政建设细化成具体“廉政准则”计入岗位考核百分制中，而且规定凡干警违反廉政准则的，对其所在部门领导和分管领导也实行“一票否决”，建立了实质的责任机制，让领导干部真正成为廉政建设前沿的“守卫者”，让干警自觉成为廉政准则的“遵守者”;三是开展“八小时外“督查，加大自我监管力度。在强化工作日院内“明察”的基础上，还进行了两次院外“暗访”，进一步完善了反腐倡廉的预防监察机制，使干警无论“业内业外”始终绷紧“廉政弦”;四是唱响廉政文化的整体建设，讲求工作的实效性、经常性、渗透性。在工作形式上，该院根据近年与检察部门人员交流较多的特点，让交流过来的干部“跳出法院讲廉政、直剖法官谈廉政”，通过大会上讲一条廉政守则、析一个典型案例、谈一点廉政体会为特色的“三个一”廉政文化教育以及积极开展有益干警身心健康的业余文体活动，让廉政通过这种经常性、日常性的教育形式不断灌输至干警思想中。在生活上，今年5月该院还挤出资金开办了干警食堂，解决了干警工作日就餐的困难，为干警“拒吃拒请”创造了好的条件。